"Gestión de Recurso Humano como Estrategia para la Transformación Digital"

La tecnología que impulsa el lado digital del mundo económico, político, social y cultural ha llegado para quedarse. En los próximos años, esta nueva forma de hacer y entender los negocios seguirá evolucionando, provocando más cambios en el funcionamiento del mercado laboral. Llegará un día en el que tal situación forzará las empresas a adaptarse o quedarse obsoletas, fuera del círculo. Transformarse digitalmente consiste en utilizar la nueva generación de tecnologías para potenciar las capacidades tanto cognitivas como colaborativas de los seres humanos.

En este proceso de metamorfosis general, en lo que repercute al ámbito del reclutamiento, la selección y gestión de personal, el departamento de recursos humanos tendrá un papel decisivo a la hora impulsar de un modo suave pero efectivo, la nueva forma de actuar, ayudando tanto a empleados como a la organización en su conjunto a evolucionar. Los profesionales de este ámbito son los encargados de la gestión del talento en todos sus niveles, un factor diferenciador que garantizará el éxito del proceso de digitalización. Su papel consistirá, en gran medida, en marcar las pautas para implantar las nuevas iniciativas, y establecer un nuevo tipo de liderazgo que garantice el éxito de este profundo cambio.

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